エントリーはマイナビから！
募集コース
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| 募集職種 |
営業職（総合職） 収益の最大化及び高い顧客満足を実現することにより、全社業績に貢献！ 例えばこんな仕事です
こんな人にオススメ！
企画職（総合職） 人・モノ・金・情報・技術力などの経営資源を効率的に活用し、 例えばこんな仕事です
こんな人にオススメ！
技術職（総合職） 高度な技術力を発揮し、新しい価値を創造するとともに、 例えばこんな仕事です ■ 研究開発
■ 事業開発／商品開発
■ 生産技術
■ 技術営業 まずは技術者としてフクビの技術を習得し、将来的に顧客との製品開発（共同開発）に携わる。 こんな人にオススメ！
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| 勤務地（初任地） |
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| 勤務時間 |
※休憩55分（実労働7.75時間） |
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| 選考方法 |
選考フロー：
※全て個別面接です。 選考をご希望される場合は、まずは説明会にご参加ください。 なお、希望職種や勤務地につきましては、 ※初期配属先（本部・勤務地）を確約した採用内定通知を行っております。 内々定までの期間： 2カ月程度（説明会参加～内々定） |
募集要項・採用後の待遇
| 初任給 |
* 営業手当 30,000円含む
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| 諸手当 |
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| 昇給 | あり：年1回（4月） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回
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| 休日休暇 | 完全週休2日制 ※年間休日123日（会社カレンダーによる） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇あり 【有給休暇について】 入社6カ月経過後の年次有給休暇日数は10日 ※4月入社の場合は、9月1日に付与となります。 なお、勤続年数により有給付与日数も増加します（勤続年数が6年以上で20日付与）。 【その他特別休暇】 結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、連続勤務休暇、公職休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 など |
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| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険、団体生命保険は完備 【その他福利厚生】 寮、社宅、持家奨励金制度、慶弔、団体長期障害所得補償保険、生活習慣病予防健診助成、アスレチックジム、社員食堂、持株会、財形貯蓄、退職金 等 ※詳細は、採用ホームページ「成長を知る」をご参照ください。 |
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| 就業場所における 受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙 喫煙所設置（喫煙所以外は全て禁煙） |
採用データ
| 採用人数 |
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| 採用実績校 （直近5年） |
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連絡先
フクビ化学工業株式会社
人財本部 人事総務部 人事グループ HRチーム
E-Mail：「fv-jinji」の後に「@fukuvi.co.jp」を付けてアドレスとしてください（新卒採用担当宛）。
よくある質問
採用・選考について
エントリー方法について教えてください。
エントリーは「マイナビ2027」にて受け付けております。
※仕事体験や会社説明会のご予約も全て「マイナビ2027」よりお願いいたします。
なお、高校生は各高校を通じてご応募ください。
文系でも活躍の場はありますか？
当社の大学・大学院卒の文理比率はほぼ50％50%となります。
営業職と企画職を中心に活躍するフィールドは多岐に渡り、多くの文系出身者が活躍しています。
理系ですが、営業職・企画職に就くことはできますか？
もちろん可能です！
営業職・企画職にも理系出身者は多く、専門知識や経験を生かして各部門の第一線で活躍しています。
技術職では、大学卒や高専卒の募集も行っていますか？
理系の全学部・全学歴にて募集を行っております。
どちらの職種・部署であっても、最終学歴に縛りはありませんのでご安心ください。
選考フローを教えてください。
- 総合職（営業職・企画職・技術職）：
『説明会 → ES提出（書類選考）→ 一次面接 → 二次面接 → 適性検査 → 最終面接』の流れで選考を実施いたします。 ※最終面接のみ対面（会場：福井本社）にて実施いたします。 初期配属先（本部・勤務地）を確約した採用内定通知を行っております。 - 一般職（生産職・事務職）：
『応募前職場見学→応募書類提出→選考（面接・適性検査）』の流れで選考を実施いたします。
応募方法等の詳細は、各高校にてご確認ください。
初期配属先はどのようにして決まりますか？
エントリーシートにて、希望職種・部署・勤務地を第三希望まで記入いただきます。
そのうえで、面接を通して、ご本人の希望および適性、組織の要請等を考慮の上、総合的に判断いたします。
取得しておいたほうが良い資格はありますか？
選考にあたって必須の資格はありませんが、取得済みの資格についてはスキルとして評価いたします。
新入社員研修について教えてください。
4月に約1ヶ月間の新入社員研修を実施しております。
前半は会社の組織や社内規定、各部署の仕事、社内システムやPCスキル、社会人マナー研修等を学んでいただき、後半は現場実習を行います。
配属され一定期間を経過後（12月を目途に）、新入社員フォローアップ研修を行います。
入社後の経験を振り返ることで、できた事・できなかった事を整理し、今後のキャリアについて考えていただきます。
働く環境について
年間休日について教えてください。
年間休日は123日、完全週休2日制です。 ※会社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇などがあります。
残業や休日出勤はありますか？
部署や担当業務、時期によっても異なりますが、残業や休日出勤をすることはあります。
労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。
体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか？
社員の皆さんが安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期健康診断のほか、
産業医や社内カウンセラーによるメンタルヘルスサポートを用意しています。
海外で活躍する機会はありますか？
アメリカ、ベトナム、タイの3拠点に事業を展開しています。
将来的に海外で活躍できる可能性はあります。
転勤や異動はありますか？
職種によっても異なりますが、社員一人ひとりの適性を考慮し、転勤や異動が発生することがあります。
住まいのサポートはしっかり完備しておりますので、ご安心ください。
希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか？
「ジョブローテーション制度」及び「チャレンジ・ジョブ制度（社内公募制度）」を導入しています。
- ジョブローテーション制度とは、戦略的・計画的に行われる人事異動を指します。
社員の専門や希望とは異なる分野も含め、数年ごとの異動で敢えて様々な部署を経験してもらい、キャリアアップを図る仕組みです。 ※全社員が必ずジョブローテーション制度の対象となるわけではありません ※希望については年１回実施する社内アンケートにて意思表示可能です - チャレンジ・ジョブ制度（社内公募制度）とは、会社と社員個人の成長に繋がる職務、ポジションを社員が自らの意思で応募できる人事異動制度です。
主に下記3点を図るべく導入しています。- 組織と個人の成長（多様な人財が最適なポジションで能力を最大限発揮し経営戦略を実現）
- 挑戦する風土の醸成（自らの意思で積極的に挑戦する機会を提供）
- 自律的なキャリア形成の促進（自身の成長やキャリアビジョンを描き、実現に向けて自律的に行動する機会を提供）
寮・社宅はありますか？
東京には社有寮と社有社宅があり、それ以外の地域では借上社宅制度を設けています。
※借上社宅制度：賃料の85%（独身・単身者）、75％（家族帯同者）を会社が負担。
その他の福利厚生制度については、弊社採用ホームページ内「成長を知るー福利厚生」をご覧ください。
フクビの採用について2025年4月入社の新入社員にききました！
フクビの選考に進んだ決め手は何ですか？
- 建築業界での知名度の高さ
- 建材事業以外にも幅広く事業を展開していること
- SDGsや環境共生への取り組み姿勢
- 異形押出成形技術などの技術力の高さ
- 製品に魅力を感じた、「面白そう！」だと感じた
- 多種多様な仕事に携われると感じた
- 採用担当者をはじめとする社員の方々の人柄
- 福利厚生の手厚さ
- 初期配属地が確約されていた
フクビの面接で良かった点は何ですか？
- フランクに自分らしく話すことができた
- 面接官の雰囲気が柔らかく、和やかだった
- 人物重視で採用をしていると感じた
- 難しい質問もあったが、自分のことを知ろうと真摯な姿勢で対話してくれた
- 逆質問への回答が丁寧だった
- 説明会通りの選考スケジュールで安心できた
- 合否の連絡が早かった